転職活動を始めようと考えてある程度選考が進むと気になるのは会社の口コミ・ネットでの企業評価です。
会社設立が5年以上経っている会社ならば、退職した社員が複数人いるので口コミされている会社は多いです。
転職活動で内定をもらった会社の悪い側面を知るのは正直、入社してからです。
入社してから、「こんなはずじゃなかった…」と思われないように情報収拾を行うようにしましょう。
ネットの書き込みを全て受け入れるのはよくありませんがある程度会社選定の参考にはなるはずですよ。
企業の口コミを書き込むユーザーはどんな人？
企業の口コミが寄せられる場としては、転職サイトや登録型口コミサイト、自由に書き込みができる掲示板など様々です。
有名な口コミサイトは登録型が多いです。
- 転職会議
- VORKERS
などですね。
一般的に自分の会社に満足している人や転職を全く考えていない会社は、わざわざネット上の口コミサイトに会社のことを書く必要がありませんから、ネガテイブな考えの人の口コミは多いです。
口コミサイトに書き込みは匿名で行えますが、会員登録はかなり面倒なので、興味本位で書くのはハードルが高い…。2チャンネルなどの掲示板のように簡単に書き込みできません。
では、なんでわざわざ口コミサイトに登録して口コミを書く人がいるのかというと…
口コミサイトは、情報の交換の場所なのです。
自分が過去働いていた・現在働いている企業の情報を口コミしないと、自分が知りたい会社の口コミは原則見れません。
しかも、書き込む文字数も200文字以上書かないといけないなどの決まりがあるのでかなりめんどくさい。
中には適当にネットの文章をコピペしている人もいます。
以上をふまえると、口コミサイトに書き込む人の大半は
- 転職を考えている社員
- 相当嫌な思いを会社でしていた退職者
など、企業にとってポジティブではない人の書き込みが多いことは想定できます。
ネット上にはいい情報が落ちていることが少ないので全て真に受けずに、業務内容や人間関係など使える部分だけ取捨選択するべきですね。
サンプルが偏っている可能性は高い
問題となるのは、多くの場合統計解析的に書き込みサンプルが偏ってしまうことです。通常意見を募る際には、対象となる母集団からサンプルを抽出します。
簡単な例では、各年代や性別ごとに一定数をランダムに抽出し、年代等が偏らないよう配慮しますが、インターネット上のクチコミは自由参加型調査ですから、サンプルは必然的に偏ってしまいます。
ネットを使うことが多いのは20代から30代前半がコアゾーンなので、それ以降の年代のサンプルはなかなかないです。
判然としない母集団と偏ったサンプルでは、正確な評価を得ることはできませんから、特に負の要素が強いオープンなWebサイトの書き込みを信用するのは難しくなります。
口コミもいいが、転職エージェントの意見を聞くのが信頼性が高い
口コミの参考を自分で情報収集するのと一緒に利用したいのが、転職サイトや転職エージェントです。
転職エージェントは、すべて積極的に行動する必要がある転職サイトと違い、多くの点でエージェントのサポートを受けられるため、転職成功率が高くなっています。
そこで業界人がオススメするマイナビエージェントは、特に20代や第2新卒といった若い世代の求人に強い傾向にあります。
エージェントとの面談等を有意義に活用すれば、企業の評判を直接聞くことができますから、これから転職しようと考えている人には有利に働く可能性があります。
転職のエージェントは、採用した企業からフィー（仲介手数料）をもらうわけですが、紹介した求職者がある程度働かないとフィーをもらうことができません。
つまり適当な、あなたに合わない企業を紹介しないので安心して使うことができるのです。
マイナビエージェントの3つのメリット
1、関東エリアの求人を網羅！東京・神奈川・埼玉・千葉における優良企業の求人が豊富
2、20～30代に転職サポートに強い！人事＆採用担当との太いパイプ
3、応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート
直接先輩に話を聞いた方が参考になることが多い
とはいっても、行きたい会社で働いている人がいるのであれば、直接話を聞くのは一番のおすすめです。
最も頼りになる話は、実際に企業で勤めている人や、勤めた経験のある人たちです。
それも、自分と年や役職が近いとかなり参考になります。役職が上すぎる（役員クラス）人の話を聞いても参考になりませんのでご注意ください。
企業のWebサイトやインターネット上の評判だけでは、全てを知ることは不可能ですが、現場の生の声には例えば部署ごとの詳細な業務内容や人物像など、外部からは絶対に知り得ない情報も含まれています。
企業内や特定の部署内だけに存在するローカルルールも、知っているのは今働いている社員だけです。
転職や就職を考えている企業に先輩や友人知人が勤めている場合は、直接会って詳細を確認するのが最善策となります。
できれば、人事部など会社をよくいうだけの先輩ではなく、現場の人を選ぶようにしてください。
まとめ
以上のようにインターネット上の企業のクチコミは、ほとんどが自由参加型調査のため統計学的には信用に値するものではありません。
もちろん本当の情報も含まれていますから、クチコミを参考にすること自体は特に問題ありませんが、特定の場所しかも少数の書き込みを100%書いている通りに受け止めるのは危険です。
出来る限り多くのクチコミを参考にすると同時に、転職エージェントや企業で実際に働いている当事者の意見も合わせて参考にすると転職を有利に進めることができます。ぜひ活用してみてください。
マイナビエージェントの3つのメリット
1、関東エリアの求人を網羅！東京・神奈川・埼玉・千葉における優良企業の求人が豊富
2、20～30代に転職サポートに強い！人事＆採用担当との太いパイプ
3、応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート
