仕事盛りの年齢30代。
家庭を持たれている方ならなおさら、いくら企業の景気が良くても下手な転職はできませんよね。
今回は、30代で転職を考える場合の注意点やポイントを解説していきます。
現在は景気のいい会社も多いので40代になっても転職はできますが、30代の前半で就職先を間違えてしまうとご自身のキャリアアップができないこともあり
いざ40代、50代で転職した時に求人がないということも十分考えられます。失敗は許されません。
エージェントとしっかり相談して転職を成功させましょう。転職サイトにはたくさん求人がありますが会社の選定を間違えると後々後悔することになってしまいます。
転職は必要なのか？短絡的な理由ではないのか？
転職を考えている30代は多いのではないでしょうか。
30代で転職をする場合、本当に転職が必要であるかどうか、短絡的な理由による一時の気の迷いではないかどうかなどを考えて慌てずに慎重に決断することが大切です。
20代のうちは経験を積み重ねたりスキルアップをさせたりする手段として転職は有効なものとなりますし、体力や気力ややる気や活力が充実している時期なので頑張りや踏ん張りもききますが、30代の転職には様々な問題やリスクや悩みがつきまといます。
一筋縄ではいかないのが30代の転職。
20代前半のような体力や気力はありませんし、ある程度の経験や実績を積んだことで知識やスキルも身に付きプライドや自尊心のコントロールも必要になります。
もちろん採用する側の会社もあなたのキャリアや経験を期待しています。30代はそんな年齢です。
新卒採用に比べて中途採用は入社すると即戦力になることが要求されるため、人となりももちろんですが適応力や順応力なども試されます。
コミュニケーション能力も高くなければなりません。老後のことや家族のことやお金ややりがいや様々な条件に折り合いをつけて転職活動を行う必要があります。
ですので、30代で転職をするということの意味や難しさや目的やメリットやデメリットをしっかりと理解して、転職の必要性について今一度冷静に考えてみることが大切です。
今働いている会社がいやだからとか、一時的な感情で転職をするとリスクが大きいのでその場合はクールダウンして今後のキャリアプランを考えてみましょう。
転職の時も面接で聞かれる今後のこと。
会社をやめようと、転職サイトに応募する前に考えてみるのはおすすめです。
何を求めての転職なのか？絶対に譲れないものはあるのか？
30代での転職を考える際のポイントとなるのが、何を求めて転職するのか、転職をしなければならないほどの絶対に譲れないものがあるのかどうかなどがあります。
同業他社ではなく全く新しい業界や業種にチャレンジする場合は別として、会社を変えてまででもやらなくてはいけないのか。
ポイントを明確にさせておくことが重要になります。
会社を辞めて転職を考える場合は転職をする理由や目的を明らかにさせるということから始めましょう。
年収が低いから、人間関係が気まずいから…人によって転職理由は違いますが人に説明できるレベルで考えると面接の対策にもなります。
そして理由や目的を明らかにさせておくことで、転職活動をする際の条件が明確になります。
求人をスムーズに選ぶことが出来て比較しやすくなりますし、自分に今必要なものや今やらなければならないことなども自ずと見えてきます。
転職を考えるようになったきっかけや出来事などについても思い出してみることが大切です。
そのときに感じた気持ちや考えが今も変わらずに自分の中にある場合は、転職を前向きに考える必要があります。
きっかけや出来事となったことに対する原因究明をして転職活動に臨むことで同じ過ちを繰り返すリスクが軽減されますので、方向性を見失いそうになってしまった場合は当初の気持ちや考えに立ち返ってみるのがおすすめです。
自分の考えや気持ちや目的や理想や目標や悩みやコンプレックスなどを明確にして、ぶれずに転職活動を進めていくことが成功への近道となります。
企業に「この人欲しい！」と思われる実績はあるのか？資格をもっているのか？
転職をするという意志が固まって覚悟を決めたら、あとは転職活動を積極的に行うのみです。
まずは、自分自身の経験やスキルや知識ややりたいことや得意なことや持っている資格や免許や実績について見つめなおしてみるということから始めてみましょう。
企業からこの人が欲しいと強く思われる人材であるかどうかを確認しておく必要があります。
30代は前半も後半も会社は即戦力を求めます。
特に30代後半はマネジメントスキルは必須。現実にマネジメントや部下を持ったことがない場合、ほとんどの職種で不利です。
履歴書やエントリーシートや職務経歴書に記載することが出来る自分のセールスポイントについて、出来るだけたくさんピックアップしてみましょう。
企業側がどのような人材を求めているのかをきちんと把握しておくことも重要なポイントとなりますので、企業のホームページをチェックしたり実際にその企業で働いている人に話を聞いたりその企業が取り扱っているサービスや製品や事業についての理解を深めたりして事前にしっかりと情報収集しておくことが大切です。
社長の人柄や目指しているものや企業のコンセプトや事業内容、社風などのイメージについての情報収集も必要不可欠です。
企業が求めている人材と自分のセールスポイントやポテンシャルを照らし合わせて、履歴書やエントリーシートや職務経歴書の作成を行いましょう。
管理職の経験がない場合は、資格などスキルをアピールするようにしましょう。ご自身の市場価値が上がります。
むしろなんのスキルもない30代の転職は困難です。
転職エージェントはおすすめです！
転職には転職エージェントの利用がおすすめです。
ビジネスが忙しい30代にアドバイザーはいた方が心強いはず。転職に不安はつきものなので相談できる体制を整えましょう。
積極的にエージェントを上手に活用することで転職活動がよりスムーズに進み、転職が徐々に現実味を帯びてきます。
転職エージェントには様々な種類のものがありますので、それぞれをきちんと比較して自分にぴったり合った最適なものを見つけることが大切です。
まずは、ランキングや口コミの評判などを参考にしていくつかピックアップしてみるということから始めてみましょう。
ランキングは転職エージェント選びに大きく役立てることが出来ます。
人気や満足度や知名度の高さや実績の豊富さが一目瞭然ですし、アクセス数や求人数や利用者の多さもわかるので比較しやすいという魅力があります。
転職サイトによって求人の掲載数も結構違うもの。いくつか登録すると転職活動が有利に進みやすい。
様々な転職エージェントが種類豊富に紹介されているので、自分の目的や理想にぴったり合致したものを必ず見つけることが出来ます。
実際に利用している人による口コミもチェックも重要。
実際に利用したユーザーの使い心地の良さや求人の質の高さ、エントリーのしやすさをチェックして自分にあった転職サイトを使うようにしましょう。
もちろん人によって使いやすさは違うので口コミをあてにしすぎるのもよくないです。
一つではなく複数の転職エージェントを活用して使い分けるのがおすすめです。
転職エージェントに登録すると非公開の求人なと条件のいい仕事が見つかりやすくなります。
30代転職のまとめ
30代の転職は20代の転職とは全く違います。
それなりの覚悟が必要になりますし転職をすることに対するリスクも伴うということをきちんと理解しておきましょう。
大切なことは、きちんとした考えのもと計画的に転職活動をしていくということです。
そのためにすべきことは、
- 転職の必要性を考えること
- 転職をしようと思ったきっかけや出来事や考えや気持ちを思い出して明確にさせておくこと
- 自分の目的や目標や理想や悩みやコンプレックスなどを明らかにして企業選びをする際の条件を明確に設けておくこと
- 自分のセールスポイントやスキルや経験や実績などポテンシャルを見つめなおしてみること
- 企業にどのような人材が求められているのかをしっかりと考えること
- 自分が企業に求められている人材かどうかをきちんと見極めること
最適な転職エージェントを上手に賢く活用して計画的にスムーズに行動に移すことが大切です。
将来のことやお金のことや家族のことや体力や健康面ややりがいなど、様々なことに折り合いをつけて意識やモチベーションを高めて転職活動をしましょう。
積極的な情報収集や行動をして良い企業を探し未来に転職してよかったと思えるように頑張りましょう。
