年齢が上がるほど転職は難しくなっていくのは仕方ないことです。
会社は長期的に実績を作ってくれる社員が欲しいのです。とは言っても、会社によっては若くて優秀な人ばかりが面接にくる訳ではないので、
年齢が高くても採用する企業はかなり増えています。
前回、30代の転職について記事を書きましたが、
40代では転職市場はどのように変わるのかについて考えていきます。
40代の転職・再就職事情はどうなの？
一昔前までは40代の転職や再就職というと、年齢的に遅すぎる、新卒や若い世代には勝てない、これまで築き上げてきた地位やスキルを捨てるのは勿体ないなどのネガティブなイメージが抱かれてきましたが、現在はそんなことはありません。
とは言っても、専門的な知識やスキルがあって、ヘッドハンティングなどをされないと、20代や30代のようにホイホイ転職が決まる訳ではないことも事実です。
とは言っても、40代から転職活動を行う人は急増していますし、40代で再就職を成功させている人もたくさんいます。
少子高齢化社会で人手不足が問題となっている昨今、40代の転職・再就職事情は一昔前までのそれとは変わりつつあります。
しかし、40代からの転職や再就職にはリスクを伴いますので、楽観視せずにしっかりと準備をして取り組むことが重要になります。
必要な知識やスキルや技術力をしっかりと身につけた上で準備を怠らずに短期間で勝負することが大切です。
「希望する職種」によって転職難易度は変化する
40代からの転職や再就職が一昔前よりもハードルの低いものとなりつつありますが、希望する職種によってその難易度は激変するということも理解しておく必要があります。
採用する企業側と求職者側のミスマッチが転職の難しさにつながってしまいますが、希望する職種によってそれが顕著になりますので、需要と供給のバランスを知って希望する職種を決めるということも、40代からの転職や再就職を成功させるための重要なポイントとなります。
個人の頑張り次第で稼ぐことが出来る営業やエンジニアやコンサルタントなどの職種は、求職者の多さに対して採用する企業の数が少ないという特徴があります。
その分競争率が高くなりますので、希望する職種を変更するというのも成功させるための手段の一つです。
異業種に転職する場合は、マネジメントスキルなど汎用性が高いスキルや経験が必要ですし、
同業種に転職する場合は、実績が秀でていないとなかなか転職が難しいです。
「過去の経験を生かしたい」が逆効果になることも
過去の経験を生かしたいという願望を持って40代から転職活動をする人はたくさんいます。
しかし、それが逆効果になることもあります。過去の経験や実績やスキルや知識にこだわり過ぎることで、それがネックになってがんじがらめになって転職活動をスムーズに進めることが出来なくなってしまう危険があるということです。
過去の経験を生かしたい場合は、ライバルとの競争に勝つことが出来る努力が必要になりますので、その分転職の難易度も高くなります。
それなりの覚悟を持って転職活動をすることが大切です。ですので、どのような人材を企業側か求めているのかをきちんと理解してバランスを見ながら進めていきましょう。
妥協することや何かを捨てて絞り込むことも時には必要です。
「転職35歳限界説」は過去の話となりつつあるが…
転職35歳限界説は、今や過去の話となりつつあります。
その背景として少子高齢化社会や景気の変動やグローバル化などがあります。その中でも最も大きな原因となっているのが労働力の不足です。
一昔前までは新卒採用が一般的でしたが、今はミドル世代の転職市場が活発になりつつあります。
新卒採用のみでは人材の確保が難しいため、ミドル世代の求人も年々増えてきています。企業側としては単純に労働不足を補うだけではなく、即戦力が欲しい、幹部候補を採用したいなどの考えもあります。
ですので、40代からの転職には新卒者には無いスキルや知識や技術力やマネジメント能力や調整力や協調性などを前面に押し出して、企業側にしっかりとアピールすることが大切です。
まとめ
40代からの転職活動をする前に知っておくべきことは、現在の転職や再就職の事情やミスマッチによって生じる難易度や競争に勝つために必要な条件などです。
企業側が何を求めているのか、需要と供給のバランス、ミドル世代に求められるものなどをきちんと理解して転職活動を効果的に効率的に進めていきましょう。
40代から転職や再就職をする人が増えていますが、それなりのリスクもあり希望する仕事に就くためにはライバルとの競争に勝つことが出来るスキルも必要になるということも心得ておかなければなりません。
準備を怠ると40代からの転職活動は長引いてしまう傾向にありますので、しっかりと準備をして短期間で就職することを目標として取り組みましょう。
