転職を考えるときに、「自分と同じようなきっかけで転職をする人はいるのかな？」と他人の転職のきっかけは気になりますよね。
転職をしようかなと意識し始めているものの、転職するかどうかの決断ができないという人は多いです。
転職は不安なことが多いので、自分の転職を決意したきっかけは他人にはどう映るのか気になるのは別に変なことではないでしょう。
今回は、どのようなきっかけで転職を決意する人が多いのかを、まとめてみました。
ぜひご自身との比較に活用してみてください。
よくある転職の「きっかけ」は？
年代や男女関係なく、転職を考えるきっかけとして出るものを紹介します。
一番多いのは給料や待遇ですが、それだけが理由ではなく、人によって様々な理由で転職をしているようです。
「こんな理由でいいのかな？」と思っても、案外同じような理由で転職をする人は多いものです。
人間は些細な悩みほど気になってしまうものですね。
給料・待遇が転職のきっかけ
仕事をする理由はお金という人は少なくないのでしょうか？
結局自分の仕事に収入が比例しないとジョブチェンジを考える人は多いです。
給料や評価、その他の待遇に関する不満から転職を考える方はとても多いです。
収入や役職など待遇面の不満はそのままモチベーション低下にも繋がりますので重大な問題ですよね。
実際、このような方々が給料・待遇がきっかけに不満があると語っています。
(出典：コーリングッド )
特に若年層の営業は、評価されるプロセスに不満を抱えている方も多いようですね。
現在の職場に不満があります。人間関係や給料面での待遇、労働環境とありとあらゆる面に不満を持っています。年齢も30代に入ったので、転職をするにも難しい状況ですが、思い切って転職をしようと考えました。
しかし転職をしょうと考えても、Webプログラマの需要がどの程度あるのか不明です。需要がなければ転職はできません。したがって、転職状況を知るところから、私の転職活動は始まると考えています。
そこで質問なのですが、Webプログラマの現在の転職トレンドはどのようになっているのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
(出典：コーリングッド )
勤務時間・労働時間が転職のきっかけ
仕事の忙しさや勤務時間と給料の高さは引け合いに出されることが多いです。
会社員は、時間を対価に給料を貰いますので拘束時間が長い仕事は給料が高くなる可能性はありますが、仕事の価値観は人によって変わるので長い時間を拘束されたくない人は沢山います。
給料と同じくらい、残業時間の長さや休日の少なさなどの不満が、転職を決意する理由となりがちです。
転職するタイミングについて悩んでいます。
私は24歳、運送系の営業をしているのですが、今の会社はどの上司も「辞めたい」「給料が安い」など日々口癖のように言っております。
理由は
残業時間が決められており、結果サービス残業になってしまう。
昇給しても1000円単位。
力仕事が多いため肉体的に年を取るとキツい。
などです。
上司が日頃からこんなことを言っている会社にずっと勤めていく事に不安を感じています。
そこで、転職を考えておりますが、タイミングがわかりません。
私はまだ入社２年目です。キャリアが少ないのに転職となると持続性がなくやる気がないとみなされる可能性が高いためもう少し勤めるか。
また、数年我慢してキャリアを積んでから転職…にしても今の仕事内容では転職に有利になるようなキャリアではないと思うので今すぐ転職活動をスタートするべきか。
今のご時世第二新卒はアリなのですか？
転職のプロから一度ご意見が聞きたいです。
(出典：コーリングッド)
残業が多くても残業代が支給されているならば不満が少ないかもしれませんがサービス残業が多いと転職理由になって当然ではありますよね。
人間関係が転職のきっかけ
給料の不満、拘束時間の不満の次に多いのは人間関係ですね。
1日のほとんどを過ごす職場の人間関係が悪いと仕事もはかどりません。
同僚や上司との人間関係にストレスを感じたり、職場の雰囲気が自分自身の性格と合わず苦労する人が多いです。
人間関係をきっかけに転職を考えるという人は案外多いので、「こんな理由でいいのかな」と思わなくても大丈夫です。
人間関係は重要な要素です。
大手ゼネコンで営業職をしています。37歳男性です。
営業として評価され35歳になった際に人事異動で新しい部署の課長になることが出来ました。いざ新規事業に取り組んでいましたが、決定権が上司にあったため、窮屈に仕事をしていました。
上司に言われるがままに働くことが嫌だったため、自分の想いを込めた新規事業計画書をつくったところ、上司にものすごく怒られました。ついには、私は部署異動を命じられることになりました。
もうこの会社で働くことは出来ない。その時転職を意識しました。
人間関係でストレスフリーで働きたいという欲が強いため、人が良い会社で働きたいのですが、どうも求人情報誌などの情報では、会社の内部が分かりません。
会社の中身を知ってからの転職活動というのは、なかなか難しいのでしょうか？もし会社の人柄が分かるものさしの測り方があれば教えていただきたいです。宜しくお願い致します。
(出典：コーリングッド)
人間関係をストレスフリーで仕事をするのは現実問題として難しいと思います。
中身を知って転職しても不満はつきものです。人間関係は相手を変えることは無理なので自分の考え方を変えるか、1人でビジネスをするしかありませんね。
仕事内容が転職のきっかけ
職場とやりたいことにミスマッチがあった…。異動や転勤になって職場環境が大きく変わってしまった…。などの理由で転職を考える人も多いです。
IT業界で働いております。今の会社は大企業ベンチャー企業と言ったらよいでしょうか。。。
成長企業で皆が成長を求めているような会社で働いております。私はWEBマーケティングをしていますが、実は私はそれほど成長意欲がなく、安定を求めがちなのですが、会社はリスクを取って働く風潮があるため、全く自分と合っていないように思います。
会社と風土が合っていないのですが、それ以外は仕事内容・給料・プライベートとの両立は出来ています。欲を言えば風土が合った会社で働きたいと思いますが、他に不満がないため、いざ転職しようと行動に起こすことは中々できません。
人材紹介会社を使えば、全ての条件に合った会社を見つけることが出来るでしょうか？アドバイスをお願い致します。
(出典：コーリングッド)
仕事内容も個人の価値観が合わなければそれは転職の理由になりますね…。転職する前に業界研究は一通りしておくべきでしょう。
会社の方針が合わないのが転職のきっかけ
会社の方針と自分の価値観が合わないけど、方針や社風に合わせることができない場合も転職のきっかけになり得ます。
人材紹介業のCA職（キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント職）に転職を目指しています。
理由は現在の会社の経営方針の違いと給与に限界を感じているからです。
今は大手建築会社の営業をしていますが、お客様への粗末な対応、報われない給与、ずさんな勤務体系、等のため職場環境が悪く離職率が高いです。
私はなるべく同じ会社でずっと働いていきたいと思ってるのですが、今の会社では無理だと思い転職を決意しました。
そこで現在考えておりますのが、人と接する事が好きなのと、給与水準が高いといことから人材紹介業のCA（キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント職）をしていきたいと思っております。
みなさんは人材紹介業の将来性についてどのように感じますか？
60歳以上の方でも現役で活躍していると聞きましたが、実際に私も定年以上の長い期間働けるのでしょうか？
なにかアドバイスいただけますでしょうか。
(出典：コーリングッド)
仕事内容自体に不満を持つこと以外に、会社の事業方針自体が合わないとして転職を考える人も多いです。
業務経験を重ねる中で自分の考え方が変わっていくことはよくあることですし、異動や上司が変わることで、事業方針が変わることはよくあることです。
会社に見切りをつけて転職するときは根拠を考えると確信が持てます。
転職の面接時にも退職理由として使えるので根拠を考えるようにしましょう。
女性の転職のきっかけは？
女性が転職を考えるきっかけは、男性よりも人間関係の問題は多いようです。
ただし、社内制度が男性よりの会社の場合は「キャリアアップをしたいから」という理由や「結婚や出産のため」という女性特有の理由もあります。
キャリアアップがしたい
私は大手運送会社でドライバーをやっています。
ドライバーは男性のイメージが強いですが、私は29歳の女性です。バリバリ働いておりました。半年前までは…。
実は半年前に交通事故に遭い、ドライバーを続けるのを両親に反対されました。諦めたくない気持ちもありましたが、転職活動を始めることにしました。
運送ドライバーから異業種への転職活動は難しく、書類選考で落とされることが多々ありました。
ここでプロのアドバイザーに相談したいのですが、運送ドライバー（女）から異業種への転職の道はどのようなものがありますか？体力には自信があります！
宜しくお願い致します。
(出典：コーリングッド)
資格の取得も転職に有利に働くことが多いです。
やりたいことが見つからない場合は資格を取得するのもありですよ！
結婚や出産のため
制御系システムの設計開発の仕事をしています。この業界では珍しく、女です。
今の会社や仕事は、特別不満は無いのですが、正直なれ合いの多い現場で、自分の能力を高めるには転職を選ぶべきかと考えています。
とはいえ、今後結婚や出産のことを考えると、産休制度や福利厚生なども含め、女性の働きやすい環境が整っているところがいいかなぁと思っています。
しかし、業界的にも男性が多いため（現在の部署では女性は私のみです）そのような切り口での情報も入ってこず、ネットの文字情報だけではわからない部分も多いので、企業の選定に非常に苦労しています。
どなたか、制御システム設計の仕事ができる会社で、女性の働きやすい会社をご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂けませんでしょうか。
よろしくお願い致します。
(出典：コーリングッド)
現在結婚している、していないに関わらず、これから結婚や出産をしたいと考える女性は多いでしょう。
転職をする際には「育児休暇の取得率」や「その他女性に優しい制度が整っているか」などを基準として、求人探しと企業の実態調査を行うようにしましょう。
20代の転職のきっかけは？
20代の転職希望者は多いです。
第二新卒や20代後半の彼らが、どのような理由で転職をしているのか、その中でもありがちなものを集めてみました。
入社後のギャップ
第二新卒にありがちなのが、入社後のギャップで辞めるということです。
新卒で入社する前は社会人経験も無く、夢と希望がいっぱいなのは当然です。
ワークライフバランスを重視する企業に転職するにはどのように企業を探せばよいでしょうか。
私は大手広告代理店に新卒で入社しました。本当に忙しく、残業は当たり前のように要求されます。その分給料は良いのですが、将来結婚したときや子供ができたときのことを考えると、現職のままで良いのかという気持ちになり、転職をしようと考えました。
一番希望することは、私生活とのけじめをしっかりつけられることです。
業界は特に希望はありませんが、希望がないと面接を乗り切ることができるか不安です。
そこで質問です。私に合う業界を見つけるには、どのような方法がオススメでしょうか。
また、私生活とのけじめをつけられるかどうかを知るには、どうすれば良いでしょうか。よろしくお願い致します。
(出典：コーリングッド)
理想と現実のギャップほど、人を苦しめるものも無いでしょう。
正直新卒で入社した会社は自分に合うとか合わないはわからないでしょう。判断基準もないのでどう解決して行くのか考えるしかないです。
まとめ
給料や待遇、残業時間の長さや休日の少なさ、人間関係や職場環境、結婚や出産などの止むを得ない理由などなど……。転職を考えるきっかけは、本当に人それぞれです。
それら全てが尊重されるべきであり、「こんな理由で転職するなんてダメ」ということは決してありません。
とは言っても、ときには我慢して現職を続けることも大切です。
大事なのは、どのように改善しようとしたのかということです。
結局どんな理由でも壁を乗り越える努力をしないと転職先でも転職活動をすることになってしまいます。
仕事は人生にとって重要な要素です。転職をする選択も自分で決めて行動することが大切です。
面接対策、履歴書・職務経歴書の書き方がわからない場合は転職エージェントを活用しましょう。
おすすめの転職エージェントはこちらです。
食品メーカーの営業ということもあるせいか、給料に対して非常に不満を持っています。常に外を駆け回っているのですが、プロセスは評価されず、結果でしか評価されません。しかし、結果を出しても、ほとんど給料が上がりません。そんな職場にうんざりしています。
正当に評価される企業への転職をしようと思っています。
いろいろな企業を見ているのですが、ベンチャー企業の年収相場が気になっています。成長途中なので、給料が低いのではないかという懸念があります。
そこで質問ですが、ベンチャー企業の年収相場はどの程度でしょうか。
よろしくお願いします。