マイナビエージェントは総合転職エージェントの中で3、4番手ではありますが、利用者の口コミ満足度が高い転職エージェントです。
なぜならば、リクルートやDODAに比べて求人票の数は少ないものの、キャリアアドバイザーが丁寧なサポートをしてくれるので、初めて転職する方、転職回数が少ない方など、20代前半・第二新卒者の転職に特化した転職エージェントだからです。
一方で、40代、ハイキャリア層の転職にはそこまで強くはありません。
マイナビエージェントはキャリアコンサルタントが丁寧なサポートをしてくれるので、転職するか悩んでいる方やまだ転職はそこまでする気はないけど、情報収集をしておきたい方も是非登録をしてください。
今回は、20代の転職に強く口コミの評価も高いマイナビエージェントについて解説していきます。転職でお困りの方はぜひ読んでください。
マイナビエージェントの3つのメリット
1、関東エリアの求人を網羅！東京・神奈川・埼玉・千葉における優良企業の求人が豊富
2、20～30代に転職サポートに強い！人事＆採用担当との太いパイプがあるので質の高い情報を提供
3、応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート
マイナビエージェントの特徴
転職をする場合には、いろいろな方法がありますがネットで転職サイトに登録するのが一般的です。
インターネットで検索すると様々なサイトがありますが、その中でもマイナビエージェントは20代にオススメの転職エージェントです。
マイナビエージェントの特徴を一つ上げるとすれば、多くの会社の情報がある割に大手のリクルートやDODAに比べて登録者数が多くないことです。
登録者数が他のエージェントよりも少ないということは、マイナビのキャリアアドバイザーが登録者一人一人に時間をかけられるということです。
これにより、ほかのサイトでなかなか見つからなかった仕事をマイナビエージェントで見つけることができる可能性が高くなります。
また、転職エージェントを使って転職が捗らなかった方もマイナビエージェントならうまくいく可能性があります。
登録までの所要時間も約3分登録できます。公式サイトはこちら
マイナビエージェントのメリット
転職支援で有名なマイナビですが、就職活動をされているほとんどの方が登録している優良サイトです。
大手にも関わらずサポート体制も整っているのが魅力です。転職でエージェントを使われていない方は特におすすめのサービスです。
第二新卒の転職に強い
マイナビエージェントが特に力を入れいるのが20代の層です。
通常転職エージェントは、求職者が採用が決まると企業から採用者の年収に沿ったフィーをもらうシステムなので、求職者の年収が高ければ高いほど転職エージェント側は儲かる仕組みになっています。
人材業界は、医師や医療など高収入の人材は引く手数多です。
当然他のエージェントは「高年収」「ハイキャリア」のサポートを中心にサポートしていますが、マイナビエージェントはあえて「第二新卒層」つまり20代前半の転職者を狙っています。
求人票も若手向けが多いのも特徴です。
一般的に学校を卒業した後、新卒として就職をして数年（1〜2年）の内に離職し、転職活動をする若手求職者を指します。
大学新卒の3年以内の離職者は30％ほどと言われています。
中小企業の独占求人が多い
マイナビエージェントの求人は中・小規模が多いです。
リクルート、DODAと比べると総求人数は少なくなってしまいますが、この2社が抱えていない求人を独占していることが多くあります。
人材業界大手の株式会社マイナビの法人担当の営業マンが独自で開拓しているため、他社と求人票がかち合ってしまうケースが少ないのが特徴です。
関東エリアでは、他社エージェントが狙っていない地元の優良企業の求人情報を数多く保有しています。
マイナビエージェントに登録することで、マイナビの通常のサイトに掲載されていない非公開の案件も見れるようになります。
転職エージェントは複数登録することで、求人票を比較するのはオススメの手法です。
マイナビのアドバイザーはサポートが丁寧
「大手エージェントよりも登録者が少ない」ので、求職者への対応が丁寧で転職後のミスマッチが少ないことがメリットです。
一般的に転職エージェントの担当者はできるだけ多くの求職者を面談して、より多くの求職者に仕事を紹介した方がより多く転職させることができ売上がアップするものです。
しかし、マイナビエージェントは「求職者の転職成功」を優先的に考えているので、求職者が納得いくまでサポートをしてくれるのです。
結果的に転職のミスマッチが減れば、信用も上がるので売上げが上がるスタンスで運営しています。
転職が初めてな方や、過去の職務経歴に自信がない方には特にオススメな転職エージェントです。
履歴書・職務経歴書も添削してくれる
転職活動は自分1人だけで行うとうまくいかないことが多いです。
特に、履歴書・職務経歴書などの作成は自分の主観が入ってしまうので内容を客観的にアドバイスしてくれるエージェントを使った方が効率がいいです。
自分の強みや業績の見せ方は、正直自分1人で考えても、なかなかいいアウトプットは出ないものです。
マイナビのキャリアコンサルタントは丁寧に添削や、転職の相談に乗ってくれるので書類選考の通過で躓いてしまっている方にはぜひ使って欲しいサービスです。サポートに満足するはずです。
自分の志望する会社の応募から内定まで丁寧にサポートしてくれる専任の担当者が付く！
マイナビエージェントはかなりおすすめです。しかも無料です。
マイナビエージェントのデメリット
マイナビエージェントには利点もある一方で、デメリットも存在している点を知っておきましょう。
マイナビ特有のデメリットは少ないもののいくつかありますので紹介します。
40代の転職にはそこまで強くない
マイナビエージェントは社会人経験の少ない20代の転職支援はかなり強いですが、年齢が高めの方の転職にはそこまで強くありません。
絶対に紹介求人がないわけではありませんが、40代以上のハイキャリア層の方には思うような求人が紹介されない、そもそも求人票にないことがあります。
ハイキャリアで転職をしたい場合は他のエージェントを使った方が不満は少ないでしょう。
登録場所が限られている
マイナビエージェントの拠点は東京（京橋）、横浜、札幌、名古屋、大阪、福岡のみです。
拠点に登録に行くことが難しい方は電話での面談になりますので、登録自体はできますが相対して話をした方が情報ももらいやすいです。
電話でも問題ない方、首都圏にお住いの方以外は使いづらい転職エージェントです。
アドバイザーに当然ムラがある
マイナビエージェントのキャリアアドバイザーはみなさん対応は丁寧です中には「アドバイザーの業界知識が全然足りなかった」という声も上がります。
当然、マイナビさんも企業なので新人のアドバイザーさんに担当されることもあります。
転職エージェントを使う場合は、一緒に転職を上手く頑張るしかないのでこちらからも心を開いてどんな仕事をしたいのか伝える努力も必要です。
経験の浅いキャリアアドバイザーも在籍しているため、人によっては業界知識が足りてないという印象を受けることもあるかもしれません。
本当に不満がある場合は、キャリアアドバイザーを変更してくれることもあるのでサービスを上手く使いましょう。
他のエージェントとデメリットは同じですね。
転職の条件や担当者との相性もあるので、転職エージェントは複数のサービスに登録するようにしましょう。
キャリアアドバイザーの特徴
キャリアアドバイザーの丁寧な対応が魅力です。
キャリアアドバイザーはそれぞれ求職者のことを親身になって対応してくれます。
例えば未経験で「建築業界」に転職したい人は今まで建築業界に努めていなかったならばどのような発言をしたらいいのか、なかなかわかりません。
そこで、キャリアアドバイザーを利用することでより適切な発言方法や面接の対応方法、業界知識を学ぶことができます。
特に今人気の、「IT」「Web」などのコンサルタント職は未経験求人が多いものの業界知識は外からだとわかりづらいので担当者に求人情報を詳しく聞くようにしましょう。
マイナビエージャントは、面談の丁寧さ、サポートの丁寧さは業界トップクラスのエージェントです。
求人数や規模だけで見ると、リクルートエージェントやDODAエージェントの方が上ですが、特に20代の利用者満足度は常に高く、大手の中で最も親切と言っても過言ではありません。
転職が初めての20代や転職経験が少ない30代に強い転職エージェントと言われています。
また、女性のキャリアアドバイザーも多いために女性の転職希望者にもオススメできます。
まとめ
転職活動を本気で考えている方だけでなく、これから転職をしようかなと悩んでいる方はマイナビエージェントを利用してみてもよいでしょう。
マイナビの特徴は、とにかくキャリアアドバイザーが丁寧な点。
他のエージェントでいい求人が見つからなかった方も、マイナビエージェントなら見つけることができる可能性はあります。
また、キャリアアドバイザーがアドバイスをくれるので未経験の業界に転職するような場合には、役に立つのが特徴といえます。
履歴書の書き方だけでなく面接のアドバイスなどもくれるため転職に成功しやすくなるでしょう。
しかし、転職を成功させるポイントは自分が主体的に動くことです。あくまでエージェントはサポートをしてくれるだけです。最終的に職種や会社を決めて仕事をするのは自分です。
そのことを念頭に置いて転職活動をしてください。
マイナビエージェントの3つのメリット
1、関東エリアの求人を網羅！東京・神奈川・埼玉・千葉における優良企業の求人が豊富
2、20～30代に転職サポートに強い！人事＆採用担当との太いパイプ
3、応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート
