円満退職を実現するには？

会社をやめたい…。そう思う人は少なくはないでしょう。

とは言っても今までお世話になって来た会社に「辞める」と言い出すのは結構億劫でストレスも結構かかります。

今回は転職するときに誰でも通る退職について書いていきます。

会社を辞めるときは「円満退社」をするようにしましょう。

円満退職とは何か

円満退職とはその名前の通り、けんか別れをするのではなく、雇用主と労働者がスムーズに手続きを踏んで仕事を退職することを指します。

円満退職をするということは、雇用者の労働者もお互いに納得してから仕事を辞めることになります。

そのため会社としては残念に思ってくれたこともあり、働く側も嫌な別れ方をすることがありません。

しかし、いざ会社を辞めるときに言い出しにくかったり、言える雰囲気ではなかった場合は…上司や会社との関係をこじらせてしまうことも少なくありません。

なかなか「会社を辞める」と言い出しにくいですが、会社を辞める場合はよほどのことがない限り円満退社するべきです。

円満退社をすることにより、転職活動の面接の際に素直に退職理由を述べることができたり、業界が同じである場合には前に働いていた会社が取引き先になる可能性もあるので、会社の同僚に再会したとしても後ろ指刺されることなく仕事を進めることができでしょう。

円満退職するための退職理由と切り出し方

円満退職をするために必要なものの一つが退職理由です。

退職理由を聞かれた場合には自分自身の都合にすることが円満退職につながるといえるでしょう。

具体的には結婚や親の介護などがあげられますが、まったくその予定がないの嘘をついてしまうと、最終的には自分が困ることにもなりかねます。

円満退社を考えると「会社を辞めたい」と伝える順番がとても大切です。間違っても同僚に先に伝えてはいけません。

話の切り出し方としては、まず最初に直属の上司に一番に話しましょう。

時期としては少なくとも退職希望日の1ヶ月前までには申し出る必要があります。

もしも社長や部長などに先に話しをしてしまった場合には、直属の上司の管理能力が問われることにもなりますし同僚や先輩に先に話して、そこから上司の耳に入ることもトラブルのもとになります。

直属の上司に対して、相談したいことがあるというように相談という形で持ちかけると良いでしょう。

最初から頑なに辞めたいと伝えるのではなく、「相談」の程で話を切り出すとスムーズです。

強く引き止められたらどうすれば良い？

退職する旨を伝えたとしても、もしも本当に会社に必要となる人材であれば、会社や上司などから強く引き止められる可能性も考えられます。

というよりはほとんどのケースで引き止められるはずです。

その理由としては会社にとって本当に必要とされている場合や、会社に自分の管理能力を疑われてしまうという上司自身の保身、そして社員はなるべく退職させないという会社の考え方によるものです。

会社は新人を採用するコストよりも社員に長く続けてもらうコストの方が安い方が一般的です。

引き止めの方法に関しても昇給や昇進をちらつかせたり、反対に「あなたを育てて来た恩をあだで返すのか」と強気に言ってくることもあるでしょう。

しかし退職することは個人の自由であるため、これまで会社にお世話になったとを感謝しながらも、退職の決意が変わらないことを伝え続けることが大切です。

強く引き止められて、あなた自身が納得して会社に残ることも自由ですがどうしても辞めたい場合は意思表示をきちんと行うようにしましょう。

退職理由は建前で問題ない

退職の理由は人それぞれ異なることでしょう。

不満が退職の引き金になることは多々あり、具体的には会社の待遇に不満があったり、職場の人間関係に悩むなどの理由が本音として挙げられるケースも多く見られます。

しかしこのような本音を伝えてしまうと、余計なトラブルを引き起こす可能性があります。

たとえこのような不満が退職理由であったとしても、部署の移動や配置換えなどの提案によって引き止められることもあり、スムーズな退職にはつながりません。

「飛ぶ鳥跡を濁さず」という言葉もあるように、退職理由に会社文句を言っても何にもなりません。

そのため退職理由は建前で問題ないので、理解を得られやすい退職理由を考えると良いでしょう。

まとめ

退職をする場合には、その後の転職活動に影響があることや、辞めてからどこでどのようにそれまで勤めていた会社と関わることになるのかわからないことから、できる限り円満退社を目指した方がよいでしょう。

レアなケースですが、ひどい辞め方をして仮に、クライアントに損害を発生させてしまった場合は損害賠償請求されることもあります…。

円満退職をするために重要なことは、相手の尊厳も考えてあげることです。

マナーに沿った手順によって手続きをすすめたり、本当の退職理由を述べるのではなく建前を大切にすることが重要であることがわかります。

円満退職までの手順には最低でも1か月前までに直属の上司に申し出るようにしましょう。

法律上は14日前に申し出ることになってますが…業務の引き継ぎなどを考えると1ヶ月以上の時間は必要なはずです。

その際に時期や引き継ぎについて相談をする切り出し方で申し出るのがよいといえます。

様々なことを頭に入れながら、自分のことだけでなく相手のことも考えて、円満退職できるよう臨みましょう。